NLĐ nghỉ phép năm về quê có được hỗ trợ tiền tàu xe?

NLĐ nghỉ phép năm về quê có được hỗ trợ tiền tàu xe?

NLĐ nghỉ phép năm về quê có được hỗ trợ tiền tàu xe? Tư vấn giúp trường hợp sau: Tôi đi làm việc ở công ty này chỉ mới được 2 năm. Trong một năm tôi sẽ được nghỉ 12 ngày phép đúng không vì công ty thông báo cho tôi như vậy? Tôi phải làm việc trong thời gian bao lâu thì sẽ bắt đầu được tăng số ngày nghỉ phép năm ạ? Tôi xin nghỉ phép năm 2023 (9 ngày) từ ngày 10/9/2023 đến hết ngày 19/9/2023. Sau đó tôi xin nghỉ không hưởng lương từ 20/09/2023 đến hết ngày 30/09/2023. Vậy tôi có được công ty đóng BHXH tháng 9/2023 hay không vậy ạ? Quê tôi ở xa thì 9 ngày nghỉ phép năm tôi có được công ty thanh toán hay hỗ trợ cho một phần tiền tàu xe đi lại không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Xin nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết nguyên đán có được không?
• Cách tính tiền lương ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng khi thôi việc

---

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về số ngày nghỉ phép năm của NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”

Theo đó, cứ đủ 12 tháng người lao động làm việc cho công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn đi làm việc tại công ty được 2 năm. Theo đó, bạn sẽ được nghỉ 12 ngày nghỉ phép nếu bạn làm việc trong điều kiện bình thường. Vì vậy, công ty thông báo với bạn như vậy là đúng quy định.

Thứ hai, về vấn đề tăng ngày nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Theo quy định trên thì cứ 05 năm người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc cho công ty được 2 năm, để được tăng số ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc thì bạn còn thiếu 3 năm làm việc nữa. Khi có thời gian làm việc 5 năm bạn sẽ được tăng thêm tương ứng 1 ngày nghỉ phép theo quy định.

Thứ ba, đóng BHXH khi nghỉ phép và nghỉ không lương

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Theo quy định trên thì trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn xin nghỉ phép năm 2023 (9 ngày) từ ngày 10/09/2023 đến hết ngày 19/09/2023. Sau đó bạn xin nghỉ không hưởng lương từ 20/09/2023 đến hết ngày 30/09/2023. Như vậy, số ngày thực tế bạn không làm việc và không hưởng lương là 11 ngày.

Đối với trường hợp xin nghỉ phép năm 09 ngày thì trong thời gian đó bạn vẫn được trả lương. Do đó, trong tháng 9/2023 bạn có 11 ngày nghỉ không hưởng lương thì công ty và bạn vẫn phải đóng BHXH cho tháng 9/2023.

Thứ tư, hỗ trợ tiền tàu xe khi nghỉ phép năm về quê

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Ngoài ra, căn cứ tại Khoản 3 Điều 101 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn nghỉ phép năm 9 ngày và quê bạn ở xa tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường bạn có thể thỏa thuận với công ty. Chỉ trong trường hợp đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì mới được công ty thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ nghỉ phép năm về quê có được hỗ trợ tiền tàu xe? 

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Người làm việc theo HĐLĐ thời vụ có được nghỉ phép năm?