Sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn quy định

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề công ty tôi thuê lại lao động nhưng vừa mới bị thanh tra lập biên bản về việc sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động nên tôi muốn hỏi công ty tôi sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề liên quan đến sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn quy định; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 54 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

2. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 9 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

3. Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có một trong các hành vi: Cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê; thu phí đối với người lao động thuê lại; sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn thuê lại lao động nhưng vừa mới bị thanh tra lập biên bản về việc sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn. Do đó, tùy thuộc vào số lượng người lao động sử dụng vượt quá công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn quy định. Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Nghĩa vụ đóng BHXH của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động thuê lại

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: