Xác định hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Xác định hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Xác định hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Xin chào mọi người, cho em hỏi có phải luật lao động đã có quy định mới về việc xác định hành vi hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Những nơi nào được xem là nơi làm việc để xác định hành vi vi phạm? Mong tổng đài giải đáp giúp về quy định mới này ạ. Xin cảm ơn rất nhiều.

---

• NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải từ 2021
• Người lao động có bị sa thải khi đánh nhau tại nơi làm việc?

---

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Xác định hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Xác định hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”

Dẫn chiếu đến quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 84. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.”

Như vậy, theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động thì quấy rối tình dục tại nơi làm việc được xác định là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, cụ thể bao gồm:

+) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

+) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

+) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Thứ hai, về việc xác định nơi làm việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 84. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

3. Nơi làm việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động,

bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.”

Như vậy, theo quy định trên thì nơi làm việc khi xác định việc quấy rối tình dục ở nơi làm việc là bất cứ địa điểm nào mà NLĐ thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của NSDLĐ.

Bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do NSDLĐ bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do NSDLĐ cung cấp và địa điểm khác do NSDLĐ quy định.

Trên đây là bài viết về Xác định hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ngoài ra, bạn ó thể tham khảo thêm bài viết sau:

Công ty có thể sa thải cán bộ công đoàn không chuyên trách hay không?

Công ty có thể sa thải nhân viên vì nghỉ 5 ngày không phép không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về xác định hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.