Bổ sung thêm các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ năm 2021

Mục lục

Bổ sung thêm các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ năm 2021

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề Bộ luật lao động năm 2019 đã bổ sung thêm các trường hợp sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đúng không ạ? Cụ thể là những trường hợp nào để doanh nghiệp tôi lưu ý và áp dụng? Nghĩa vụ nhận lại NLĐ sau khi hết thời gian tạm hoãn vẫn được thực hiện như cũ đúng không ạ? Xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Bổ sung thêm các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ năm 2021 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, bổ sung thêm các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ năm 2021

Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Như vậy, Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu thi hành từ ngày 01/01/2021 đã bổ sung thêm 3 trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

+) NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

+) NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

+) NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

Thứ hai, nhận lại NLĐ sau thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Như vậy, theo quy định trên thì nghĩa vụ nhận lại NLĐ sau thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ vẫn được thực hiện như quy định trước đây.

Theo đó, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác

Trên đây là bài viết về vấn đề Bổ sung thêm các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ năm 2021. Ngoài ra, bạn có thể tham khảm thêm bài viết:

Hợp đồng hết hạn trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động

Không nhận lao động nữ quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Bổ sung thêm các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ năm 2021 vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: