Điều kiện để NLĐ được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi là người lao động nhưng tháng trước tôi có vi phạm kỷ luật nên bị công ty áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Vậy sau bao lâu thì tôi sẽ được xóa kỷ luật và liệu có được xem xét giảm thời hạn chấp hành kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về điều kiện để NLĐ được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 127 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn là người lao động nhưng tháng trước bạn có vi phạm kỷ luật nên bị công ty áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Do đó, sau thời hạn 6 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu bạn không tái phạm thì bạn đương nhiên được xoá kỷ luật.

Bên cạnh đó, nếu sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, bạn có thể được công ty xét giảm thời hạn chấp hành kỷ luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Sau thời hạn 6 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu bạn không tái phạm thì bạn đương nhiên được xoá kỷ luật và sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, bạn có thể được công ty xét giảm thời hạn chấp hành kỷ luật theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề điều kiện để NLĐ được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động. Ngoài ra, bạn tham khảo thêm bài viết:

Bị sa thải, người lao động có được trả lương những ngày đã làm?

Xử lý kỷ luật sa thải trái quy định pháp luật

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: