Thời gian nghỉ thai sản có được tính số ngày nghỉ hằng năm không?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề thời gian nghỉ thai sản có được tính số ngày nghỉ hằng năm không? Công ty tôi có 1 NLĐ sau thời gian nghỉ thai sản 6 tháng hưởng BHXH thì người đó thỏa thuận và xin công ty nghỉ tiếp 2 tháng không hưởng lương. Tổng NLĐ đã nghỉ 8 tháng. Vậy thời gian 8 tháng này NLĐ có được dùng để tính số ngày nghỉ hằng năm không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Có phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho thời gian NLĐ nghỉ thai sản?
- Xác định cách tính tiền lương ngày nghỉ hàng năm cho người lao động
- NLĐ làm việc 3 tháng có được tính ngày nghỉ hằng năm không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề thời gian nghỉ thai sản có được tính số ngày nghỉ hằng năm không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy
Theo quy định trên thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có 1 NLĐ sau thời gian nghỉ thai sản 6 tháng hưởng BHXH thì người đó thỏa thuận và xin công ty nghỉ tiếp 2 tháng không hưởng lương. Tổng NLĐ đã nghỉ 8 tháng. Do đó, thời gian nghỉ thai sản 6 tháng theo pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ được tính số ngày nghỉ hằng năm, còn thời gian 2 tháng NLĐ xin nghỉ thêm không hưởng lương sẽ không được tính số ngày nghỉ hằng năm.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Thời gian NLĐ nghỉ thai sản 6 tháng bảo hiểm xã hội sẽ được tính số ngày nghỉ hằng năm, còn 2 tháng NLĐ nghỉ không hưởng lương sẽ không được tính ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian nghỉ thai sản có được tính số ngày nghỉ hằng năm không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Cách tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
