Xác định cách tính tiền lương ngày nghỉ hàng năm cho người lao động

Mục lục

Xác định cách tính tiền lương ngày nghỉ hàng năm cho người lao động

Chào Tổng đài. Cho em hỏi về vấn đề xác định cách tính tiền lương ngày nghỉ hàng năm như thế nào? Ví dụ em được nghỉ 14 ngày phép năm của năm 2018 trong tháng 12/2018 thì tiền lương của 01 ngày được tính thế nào?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Xác định cách tính tiền lương ngày nghỉ hàng năm cho người lao động, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ 14 ngày nghỉ hàng năm trong tháng 12/2018. Về trường hợp ngày nghỉ hàng năm được quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động 2012.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Bộ Luật lao động 2012 về tiền lương ngày nghỉ hàng năm như sau:

“Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương

2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về cách xác định tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động
…
9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, nhưng ngày nghỉ hàng năm bạn sẽ được hưởng nguyên lương cho những ngày này. Việc xác định cách tính tiền lương ngày nghỉ hàng năm bạn sẽ căn cứ vào tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc trong tháng theo quy định của công ty nhân với số ngày bạn nghỉ hằng năm là 14 ngày.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Xác định cách tính tiền lương ngày nghỉ hàng năm cho người lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ hàng tuần

Số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động làm việc được 6 tháng

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc về vấn đề: Xác định cách tính tiền lương ngày nghỉ hàng năm cho người lao động, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: