Số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động làm việc được 6 tháng
Xin chào tổng đài tư vấn, tôi mới làm việc được 6 tháng tại công ty, làm công việc kế toán và trong điều kiện bình thường thì tôi xin nghỉ vì thấy công việc không thích hợp và được công ty đồng ý. Tôi nghe nói mình sẽ được thanh toán tiền số ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ đúng không ạ? Trong trường hợp này tôi sẽ được thanh toán tiền bao nhiêu ngày? Tôi xin cảm ơn.
- Nghỉ hàng năm với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại
- Số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động khuyết tật
- Xác định số ngày nghỉ hằng năm đối với lao động chưa thành niên
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động làm việc được 6 tháng; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về việc nghỉ hằng năm:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường”.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 thì:
“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”
Theo đó, người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:
“Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm
Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.”
Đối chiếu với trường hợp của bạn; Bạn mới làm việc tại công ty được 6 tháng, làm công việc kế toán và trong điều kiện bình thường thì bạn xin nghỉ vì thấy công việc không thích hợp và được công ty đồng ý. Do đó khi bạn làm việc được 6 tháng mà nghỉ việc thì được hưởng chế độ những ngày nghỉ hằng năm; và bạn được hưởng 6 ngày nghỉ hằng năm cho 6 tháng làm việc. Nếu bạn không nghỉ thì sẽ được công ty thanh toán bằng tiền.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Với 6 tháng làm việc tại công ty bạn sẽ có số ngày nghỉ hằng năm là 6 ngày, nếu chưa nghỉ thì sẽ được công ty thanh toán bằng tiền theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động làm việc được 6 tháng. Ngoài ra, bạn tham khảo thêm bài viết sau:
Công ty không trả lương cho NLĐ những ngày chưa nghỉ hằng năm
Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ hàng năm
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
