Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?

Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?

Xin chào tổng đài tư vấn. Cho tôi hỏi doanh nghiệp tôi sử dụng 30 người lao động thì có cần phải có nội quy lao động và có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động cần những giấy tờ gì vậy? Tôi xin cảm ơn.



Đăng ký nội quy lao độngTư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về vấn đề có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc xây dựng nội quy lao động:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.”

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên sẽ phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Công ty bạn có sử dụng 30 người lao động nên công ty bạn phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.

Thứ hai, về đăng ký nội quy lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 120. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.”

Như vậy theo quy định trên thì công ty bạn sẽ phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. 

Đăng ký nội quy lao động

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Thứ ba, về hồ sơ đăng ký nội quy lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 121 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

+ Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

+ Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

+ Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

+  Nội quy lao động.

Kết luận:

Doanh nghiệp sử dụng 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Trên đây là bài viết về vấn đề có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Doanh nghiệp tự ý cho người lao động nghỉ việc mà không báo trước

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Bài liên quan

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

+ Gửi câu hỏi