Thỏa thuận thay đổi công việc phải ký phụ lục hay giao kết HĐLĐ mới?

Mục lục

Thỏa thuận thay đổi công việc phải ký phụ lục hay giao kết HĐLĐ mới?

Công ty em có kế hoạch sắp xếp lại công việc cho một số lao động ví dụ như Công ty bố trí công việc của NLĐ từ Phòng Sản xuất sang bán hàng. Khi ký kết HĐLĐ thì trong đó phải thể hiện nội dung công việc của NLĐ đúng không? Trường hợp thay đổi nội dung hợp đồng lao động về công việc, công ty và người lao động thỏa thuận bắt buộc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hay có thể giao kết hợp đồng lao động mới? Có phải thông báo trước cho NLĐ không? Cảm ơn tổng đài đã tư vấn.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về nội dung công việc ghi trong HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

c) Công việc và địa điểm làm việc;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 4. Nội dung hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:

a) Công việc: Công việc mà người lao động phải thực hiện;

b) Địa điểm làm việc của người lao động: Phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính người lao động làm việc.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong HĐLĐ phải thể hiện nội dung về công việc mà người lao động phải thực hiện.

Thứ hai, thỏa thuận thay đổi công việc phải ký phụ lục hay giao kết HĐLĐ mới?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có kế hoạch sắp xếp lại công việc cho một số lao động ví dụ như công ty bố trí công việc của NLĐ từ phòng sản xuất sang bán hàng. Do đó, trường hợp công ty bạn thỏa thuận với người lao động về việc thay đổi nội dung công việc trong hợp đồng lao động thì có thể lựa chọn tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới mà không bắt buộc phải ký phụ lục HĐLĐ.

Thứ ba, về việc thông báo khi sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp công ty bạn có yêu cầu thay đổi nội dung công việc của người lao động trong hợp đồng lao động thì sẽ phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Trên đây là bài viết về vấn đề Thỏa thuận thay đổi công việc phải ký phụ lục hay giao kết HĐLĐ mới?

Trong quá trình giải quyết nếu thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động

Xem thêm: