Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thời vụ khi thay đổi công việc

Sau đây là câu hỏi của tôi xin được trình bày như sau: Tính chất công việc bên công ty tôi hiện đang vướng mắc về việc hợp đồng của lao động thời vụ, hiện theo như yêu cầu của công ty thì sẽ làm những hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ 1 đến dưới 3 tháng, và từ bộ phận này chuyển sang bộ phận khác cũng sử dụng hợp đồng thời vụ thì có được hay không? Và bên công ty sẽ làm hợp đồng thời vụ và đóng bảo hiểm cho những người lao động này như thế nào? Xin Admin giải đáp giúp tôi càng sớm càng tốt. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thời vụ khi thay đổi công việc, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện theo như yêu cầu của công ty thì sẽ làm những hợp đồng thời vụ có thời hạn từ 1 đến dưới 3 tháng. Do đó, nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng muốn chuyển NLĐ từ bộ phận này sang bộ phận khác thì bạn có thể thỏa thuận sửa đổi bổ sung HĐLĐ bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng hoặc giao kết HĐLĐ thời vụ mới.

Thứ hai, về đóng BHXH đối với HĐLĐ thời vụ:

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Bên cạnh đó, căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 thì:

“1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);”

Ngoài ra, căn cứ tại khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy theo quy định trên thì đối với HĐLĐ thời vụ từ 1 đến 3 tháng sẽ phải tham gia đóng BHXH nhưng không phải đóng BHYT và BHTN.

Về việc đóng BHXH cho người lao động làm việc theo HĐLĐ thời vụ 3 tháng bạn có thể tham khảo bài viết Báo tăng lao động để tham gia bảo hiểm xã hội

Trên đây là bài viết về vấn đề sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thời vụ khi thay đổi công việc. Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: