Có cần bồi thường khi chấm dứt hợp đồng thử việc hay không?

Mục lục

Có cần bồi thường khi chấm dứt hợp đồng thử việc hay không?

Cho mình hỏi công ty chỉ gửi thư mời thử việc qua email cho mình thì có đúng quy định chưa hay là phải có hợp đồng giấy và 2 bên cùng ký vào thì mới được nhỉ? Và còn 1 vấn đề quan trọng nữa là trong thư mời đó ghi mình sẽ làm công việc A là công việc mình ứng tuyển theo JD mà công ty đã gửi; nhưng khi đến đó họ lại yêu cầu mình làm công việc B. Mình thấy không phù hợp nên muốn chấm dứt hộ đồng thử việc trước hạn. Vậy mình có cần bồi thường cho công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc hay không? Mình cảm ơn!

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề công ty không giao kết hợp đồng thử việc bằng văn bản với bạn

Căn cứ Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc”.

Bên cạnh đó, Điều 119 Bộ luật dân sự năm 2015 có hướng dẫn:

“Điều 119. Hình thức giao dịch dân sự

1. Giao dịch dân sự được thể hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể.

Giao dịch dân sự thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử được coi là giao dịch bằng văn bản.

2. Trường hợp luật quy định giao dịch dân sự phải được thể hiện bằng văn bản có công chứng, chứng thực, đăng ký thì phải tuân theo quy định đó”.

Như vậy, Bộ luật lao động hiện hành không có yêu cầu bắt buộc hợp đồng thử việc phải giao kết bằng văn bản giấy. Việc công ty gửi cho bạn Thử việc thông qua email và bạn đồng ý với đề nghị đó thì vẫn được xem là hai bên đã giao kết hợp đồng thử việc.

Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật lao động năm 2012 thì nội dung của hợp đồng thử việc cần có các nội dung sau đây:

– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người thử việc;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng thử việc;

– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người thử việc.

Thứ hai, có cần bồi thường khi chấm dứt hợp đồng thử việc hay không?

Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận”.

Bạn cho biết bạn và công ty thỏa thuận là bạn sẽ thử việc với công việc A; nhưng thực tế công ty lại yêu cầu bạn làm công việc B.

Đối chiếu quy định trên thì trong thời gian thử việc nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thỏa thuận thì bạn vẫn hoàn toàn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc với công ty mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Có giới hạn về mức lương tối đa khi thử việc hay không?

Xem thêm: