Thời hiệu tối đa xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai là bao lâu?

Khi công ty chúng tôi phát hiện ra hành vi vi phạm của chị A là nhân viên văn phòng của công ty, định là xem xét để xử lý kỷ luật, tuy nhiên không may thời gian này chị có thai và sắp nghỉ thai sản, nên theo nguyên tắc là không được xử lý kỷ luật đối với phụ nữ đang mang thai. Nhưng thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, vậy cho tôi hỏi, hết 06 tháng đó thì chúng tôi không thể xử lý được chị sao, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai có được kéo dài hơn không? Tối đa là bao lâu?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về thời hiệu tối đa xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai là bao lâu; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ tại Khoản 4 Điều 123 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Theo đó; người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với trường hợp của bạn được quy định tại Khoản 1, 2 Điều 124 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Thời hiệu xử lý kỉ luật lao động là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, trong trường hợp của công ty bạn, khi lao động nữ mang thai đã hết thời hiệu xử lý kỉ luật lao động thì sẽ được kéo dài thời hiệu xử lý kỉ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề thời hiệu tối đa xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai là bao lâu? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Thời điểm sa thải lao động nữ mang thai do vi phạm kỷ luật

Công ty có quyền cắt giảm các khoản phụ cấp khi xử lý kỷ luật NLĐ?

Trong quá trình giải quyết vấn đề, có gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: