Thời hạn thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động năm 2019

Thời hạn thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động năm 2019 Tôi vào làm và ký HĐLĐ năm 1 từ 1/3/2017 đến 1/3/2018 năm thứ 2 từ 2/3/2018 đến 2/3/2019 là hết hạn hợp đồng. Đến ngày 10/3/2019 công ty thông báo với em, không tái ký hợp đồng với em nữa, và bắt phải bàn giao từ 3 đến 4 ngày. Cho em hỏi với trường...

Nghĩa vụ bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ

Nghĩa vụ bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty X có thời hạn 36 tháng. Tôi nộp đơn nghỉ việc vào ngày 15/3/2019 ( Nộp đơn xong nghỉ ngay). Sau đó, phía công ty nói tôi vi phạm về khoảng thời gian báo trước nên bắt tôi bồi thường 1 tháng tiền lương...

Công ty có phải tổ chức khám sức khỏe cho người học nghề không?

Công ty có phải tổ chức khám sức khỏe cho người học nghề không? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về công ty có phải tổ chức khám sức khỏe cho người học nghề không? Theo tôi được biết thì công ty chỉ phải tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ có hợp đồng lao động, còn đối với người học nghề, đào tạo...

Công ty nhỏ có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ?

Công ty nhỏ có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ? Kính gửi Quý công ty, Vui lòng cho em hỏi có quy định nào yêu cầu công ty nhỏ (vốn điều lệ dưới 10 tỷ) bắt buộc phải có hợp đồng lao động không ạ. Trường hợp nếu em không ký hợp đồng lao động, công ty cũng không tham gia bảo hiểm thì em có quyền...

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ bị ốm đau dài ngày

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ bị ốm đau dài ngày Tôi là công nhân và đã ký hợp đồng với công ty có thời hạn 36 tháng. Nhưng sau khi làm được 3 tháng tôi bị tai nạn xe và phải nghỉ việc để điều trị, nay khi tôi điều trị được 6 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với...

Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thay đổi công nghệ làm việc

Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thay đổi công nghệ làm việc Do sử dụng dây chuyền theo công nghệ mới trong sản xuất nên phân xưởng nơi tôi làm việc dôi dư một số lao động, trong đó có tôi. Do chủ doanh nghiệp không thể sắp xếp chỗ làm mới cho tôi nên tôi phải nghỉ việc. Tôi có được bồi thường...

Nghỉ việc khi hết thời hạn thử việc có cần được công ty cho phép?

Nghỉ việc khi hết thời hạn thử việc có cần được công ty cho phép? Còn 2 ngày nữa là tôi hết thời hạn thử việc. Tôi muốn sau khi hết thời hạn thử việc thì sẽ nghỉ việc luôn và không ký hợp đồng lao động với công ty. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nghỉ việc khi hết thời hạn thử việc có cần được công ty...

Công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ?

Công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ? Tôi muốn hỏi về công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ? Công ty yêu cầu tôi làm thêm giờ nhưng tôi không đồng ý. Nhưng công ty vẫn ép buộc tôi phải làm thêm giờ nếu không sẽ bị trừ lương, trừ thưởng, trong khi có nhiều người khác làm...

Thời hiệu tối đa xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai là bao lâu?

Thời hiệu tối đa xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai là bao lâu? Khi công ty chúng tôi phát hiện ra hành vi vi phạm của chị A là nhân viên văn phòng của công ty, định là xem xét để xử lý kỷ luật, tuy nhiên không may thời gian này chị có thai và sắp nghỉ thai sản, nên theo nguyên tắc là không được xử lý...

Người lao động nghỉ không lương dài ngày có được tính phép năm không?

Người lao động nghỉ không lương dài ngày có được tính phép năm không? Cho tôi hỏi về vấn đề cụ thể như sau: Vì việc cá nhân, tôi có xin nghỉ không lương 03 tháng và đã được công ty chấp thuận. Vậy cho tôi hỏi trong khoảng thời gian nghỉ không lương dài ngày tôi có được 3 ngày phép năm tương ứng với số tháng...

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

+ Gửi câu hỏi