Người lao động có được quyền từ chối tăng ca?
Xin chào tổng đài tư vấn! Mình là người lao động có chút thắc mắc mong được tổng đài giải đáp:
Hiện nay mình làm cho công ty mà làm hành chính là từ 8h – 17h, và thỉnh thoảng phải làm tăng ca từ 18h trở đi. Tổng đài cho mình hỏi 2 điều sau:
1) Công ty quy định là làm phải đủ thời gian là 18h tới 21h trở đi mới hỗ trợ tiền cơm, còn về trước 18h là không có hỗ trợ tiền cơm, như vậy có đúng với luật lao động không ạ?
2) Nếu mình không muốn tăng ca mà từ chối có vi phạm luật lao động không ạ?
- Làm ca 8 tiếng thì thời gian nghỉ ăn có tính vào thời gian làm việc?
- Rút ngắn thời giờ làm việc trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu
- Quy định thời giờ làm việc một ngày của người lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề: Người lao động có được quyền từ chối tăng ca, chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về hỗ trợ tiền ăn
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Bộ Luật lao động 2012 về Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương thì:
“Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.”
Theo đó, các chế độ phụ cấp sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Việc bạn về trước 18h có được hưởng phụ cấp tiền ăn của công ty hay không luật không có quy định cụ thể mà sẽ áp dụng theo nội quy lao động, hợp đồng lao động của công ty bạn.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 90, điểm a Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 và Khoản 1 Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì mức lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do vậy trường hợp bạn làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính trên mức lương thực nhận (bao gồm phụ cấp ăn giữa ca).
Bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết sau: Có được khấu trừ vào tiền lương khi người lao động nghỉ ngang?
Thứ hai, về việc có được từ chối tăng ca
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 về Làm thêm giờ thì:
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;”
Theo đó, người sử dụng lao động chỉ có thể làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động. Chính vì vậy, nếu bạn không muốn tăng ca thì có thể từ chối. Tuy nhiên, việc từ chối tăng ca còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động của bạn khi ký với người sử dụng lao động, nội quy lao động của công ty. Ví dụ, nếu trong hợp đồng lao động có điều khoản về làm thêm giờ và bạn đã đồng ý với điều khoản đó thì bạn sẽ không có quyền từ chối.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì có được dùng để tính BHXH không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Năm 2021 khi nào NSDLĐ phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?
- Điều kiện về người lao động tham gia hợp đồng lao động
- Có phải trả tiền lương 05 ngày nghỉ tết cho nhân viên tự ý nghỉ việc?
- Trường hợp nào người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo?
- Xử phạt công ty không đăng ký nội quy lao động
