Làm ca 8 tiếng thì thời gian nghỉ ăn có tính vào thời gian làm việc?

Nội dung câu hỏi:

Tôi tên là Lưu Bình Khởi. Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty TNHH điện tử tại Hải Dương có thời gian làm việc như sau:

Ca 1: bắt đầu làm từ 8h00 làm đến 9h30 thì được nghỉ 10 phút, 9h40 vào làm đến 11h50 nghỉ ăn 40 phút đến 12h30 vào làm đến 14h30 được nghỉ giải lao 10 phút, tiếp đó vào làm đến 17h00.

Ca 2: bắt đầu làm từ 20h00 làm đến 21h30 thì được nghỉ 10 phút, 21h40 vào làm đến 23h50 nghỉ ăn 40 phút đến 00h30 vào làm đến 02h30 được nghỉ giải lao 10 phút, tiếp đó vào làm đến 08h00.  

Thời gian ở công ty của mọi người là 9 tiếng nhưng công ty tính thời gian làm việc là 8 tiếng do trừ các giờ ăn và giờ giải lao đi. Mọi công nhân viên có tìm hiểu về luật lao động điều 109 khoản 1 và 2. Lúc đầu kiến nghị bên công ty cứ lờ đi, đến khi mọi người thắc mắc nhiều thì có giải thích là luật quy định làm 8 tiếng liên tục thì thời gian nghỉ ăn được tính vào thời gian làm việc; còn làm ở đây đã được nghỉ 10 phút giải lao rồi nên không được tính. Vậy tôi xin tổng đài tư vấn và giải thích rõ hơn để tôi được hiểu. Nếu như công ty làm sai luật thì tôi và mọi người phải làm gì để đòi được quyền lợi đây.

Xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề: Làm ca 8 tiếng thì thời gian nghỉ ăn có tính vào thời gian làm việc, chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:

Làm ca 8 tiếng thì thời gian nghỉ ăn có tính vào thời gian làm việc?

Căn cứ pháp luật: Điều 109 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.”

Theo đó, trường hợp người lao động làm việc theo ca từ 06 giờ trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc, nếu làm việc vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty của bạn làm việc theo ca và công ty lại không tính thời gian nghỉ ngơi vào trong thời gian làm việc khiến cho tổng thời gian làm việc tính cả thời gian nghỉ ngơi là 09 tiếng  nhưng lại chỉ trả tiền lương 8 tiếng như vậy là sai với quy định của pháp luật và ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động.

Luật chỉ quy định về thời gian nghỉ tối thiểu trong trường hợp làm việc vào ban ngày là 30 phút, ban đêm là 45 phút chứ không quy định về thời gian được nghỉ tối đa nên dù công ty cho người lao động nghỉ 01 tiếng/ca làm việc thì thời gian này vẫn phải được tính vào thời giờ làm việc.

Không trả lương giờ nghỉ giữa ca công ty bị phạt thế nào?

Căn cứ pháp luật: Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Ngoài hình thức phạt tiền thì Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Như vậy, người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi trả thiếu lương cho người lao động đối với thời gian nghỉ giữa ca sẽ bị phạt tiền tới 50 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động bị vi phạm. Đối với công ty thì mức phạt tiền lên tới 100 triệu tùy vào số lượng lao động mà công ty đó vi phạm.

Phải làm gì nếu công ty không tính lương của thời gian nghỉ giữa ca

Trong trường hợp công ty không tính lương cho thời giờ nghỉ giữa ca của người lao động, để bảo vệ quyền lợi của mình thì người lao động công ty bạn có thể khiếu nại lần một tới giám đốc của công ty. Nếu không được giải quyết thì người lao động có thể trực tiếp khiếu nại lần hai tới chánh thanh tra sở lao động thương binh xã hội cấp quận, huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết theo Điều 7, Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Làm ca 8 tiếng thì thời gian nghỉ ăn có tính vào thời gian làm việc. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

• Lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì có được dùng để tính BHXH không?