Hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản?

Xin chào tổng đài, tôi là Đức Minh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Cho tôi hỏi, hợp đồng cho thuê lại lao động được quy định cụ thể ra sao? Hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ tổng đài. Xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản của bạn; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 55 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản.

2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;

c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

d) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hợp đồng cho thuê lại lao động bắt buộc phải lập thành văn bản, lập thành 02 bản và mỗi bên sẽ giữ một bản. Bên cạnh đó, hợp đồng cho thuê lại lao động phải bảo đảm các nội dung chủ yếu theo quy định trên.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản? Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết sau đây:

Quy định về điều kiện để thành lập công ty cho thuê lại lao động

Những công việc được cho thuê lại lao động

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: