Quy định về điều kiện để thành lập công ty cho thuê lại lao động
Tôi đang muốn mở công ty cho thuê lại lao động với ngành nghề là tiếp thị, chăm sóc khách hàng qua điện thoại. Vậy tổng đài cho tôi hỏi tôi có được đăng ký ngành nghề này không và công ty tôi thành lập phải đáp ứng những điều kiện gì theo quy định về điều kiện để thành lập công ty cho thuê lại lao động? Tôi cảm ơn
- Điều kiện cho thuê lại lao động
- Cách tính tiền lương cho người lao động được thuê lại
- Điều kiện khi thành lập doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn liên quan đến: Quy định về điều kiện để thành lập công ty cho thuê lại lao động; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại mục 13 Phụ lục V Nghị định số 55/2013/NĐ-CP về những công việc được thực hiện cho thuê lại lao động như sau:
” 13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại.”
Như vậy, theo quy định trên, thì ngành nghê tiếp thị, chăm sóc khách hàng qua điện thoại là một trong những công việc được được thực hiện cho thuê lại lao động. Nên bạn có thể thành lập công ty và đăng ký kinh doanh với công việc cho thuê lại lao động để tiếp thị, chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
Về điều kiện thành lập công ty cho thuê lại lao động:
Căn cứ theo Điều 54 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về điều kiện để thành lập công ty cho thuê lại lao động như sau:
– Thứ nhất, công ty cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.
– Thứ hai, Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.
– Thứ ba, Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
Để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì công ty phải đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điều 5 và Điều 6 Nghị định 55/2013/NĐ-CP :
– Điều kiện về mức ký quỹ: để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng.
– Điều kiện về vốn pháp định: là 2.000.000.000 đồng, đồng thời mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.
– Điều kiện về trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê: phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên trong trường hợp đi thuê; nếu là chủ sở hữu thì phải có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở của người đứng tên.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
– Điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê: có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 3 năm trở lên; không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp,..
Theo đó, công ty của bạn sẽ được phép cho thuê lại lao động khi đáp ứng các điều kiện trên đây theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết sau đây:
Tiền làm tăng ca qua hợp đồng cho thuê lại lao động
Có được đặt cọc khi giao kết hợp đồng lao động không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
