Công ty có được khấu trừ 10 triệu đồng tiền lương mỗi tháng để bồi thường?
Công ty có được khấu trừ 10 triệu đồng tiền lương mỗi tháng để bồi thường? Tôi làm nhân viên sản xuất và quản lý kho của công ty, do một lần tôi không cẩn thận làm hư hỏng tài sản của công ty và tính ra khoảng 30 triệu đồng, nên công ty đã yêu cầu tôi bồi thường khoản này thông qua lương thì có đúng không? Lương của tôi là 15 triệu đồng/tháng nhưng công ty trừ mỗi tháng tôi 10 triệu (bồi thường) và sẽ trừ trong thời gian 3 tháng. Vậy cho hỏi công ty khấu trừ lương của tôi như vậy có đúng không? Công ty sẽ được phép khấu trừ tối đa bao nhiêu tiền lương của tôi hàng tháng? Việc khấu trừ sai thì công ty có phải chịu trách nhiệm gì không?
- Khấu trừ lương khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị
- Công ty có được quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ không có lý do?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được khấu trừ tiền lương để bồi thường khi làm hư hỏng tài sản của công ty?
Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ Luật lao động năm 2012 về khấu trừ tiền lương như sau:
” Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.”
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 130 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 130. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm nhân viên sản xuất và quản lý kho của công ty, do một lần bạn không cẩn thận làm hư hỏng tài sản của công ty và tính ra khoảng 30 triệu đồng, nên công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường khoản này thông qua lương.
Thứ hai, công ty có được khấu trừ 10 triệu đồng tiền lương mỗi tháng để bồi thường?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Như vậy, theo quy định trên thì mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Do đó, việc công ty lương của bạn là 15 triệu đồng/tháng nhưng công ty trừ mỗi tháng 10 triệu (bồi thường) và sẽ trừ trong thời gian 3 tháng là không đúng quy định.
Thứ ba, xử phạt công ty khi khấu trừ lương sai quy định
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: … khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật… theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Theo đó, đối với hành vi khấu trừ tiền lương của NLĐ sai quy định thì công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, mức phạt cụ thể sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động vi phạm.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Công ty có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ khi đi làm muộn không?
