Công ty có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ khi đi làm muộn không?

Công ty có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ khi đi làm muộn không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề: Tôi đang là bảo vệ cho một công ty, trong hợp đồng lao động có quy định về việc là mỗi lần đi làm muộn công ty có quyền khấu trừ tiền lương của tôi. Luật sư cho tôi hỏi việc quy định như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không? Tôi xin cảm ơn.

---

• Có được khấu trừ vào tiền lương khi người lao động nghỉ ngang?
• Khấu trừ tiền lương khi gây thiệt hại tới tài sản của công ty
• NLĐ có phải trả lại tiền lương cho những ngày không đi làm việc?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về công ty có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ khi đi làm muộn không; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”

Như vậy

Theo quy định trên thì NSDLĐ chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật lao động năm 2012. Bên cạnh đó, NSDLĐ không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang là bảo vệ cho một công ty, trong hợp đồng lao động có quy định về việc là mỗi lần đi muộn công ty có quyền khấu trừ tiền lương của bạn là không đúng quy định. 

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trường hợp mỗi lần đi muộn công ty có quyền khấu trừ tiền lương của bạn là không đúng quy định. 

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ khi đi làm muộn không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nghỉ lễ tết thì người lao động có được hưởng lương không?

Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm