Xác định người lao động đã qua đào tạo được tính 7% tiền lương

Xác định người lao động đã qua đào tạo được tính 7% tiền lương? Công ty của tôi có một người lao động đang làm công việc bảo hiểm của công ty nhưng người này có bằng đại kỹ sư xây dựng. Vậy cho tôi hỏi việc người này học ngành nghề này nhưng lại làm công việc khác ngành nghề đã học thì có coi là người lao động đã qua đào tạo không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi của bạn về:Xác định người lao động đã qua đào tạo được tính 7% tiền lương; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định như sau:

“2. Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:

a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;

b) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật giáo dục năm 1998 và Luật giáo dục năm 2005;

c) Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật dạy nghề;

d) Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;

đ) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật giáo dục nghề nghiệp;

e) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật giáo dục đại học;

g) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;

h) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.”

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động đã được cấp bằng đại học thì được xác định là người lao động đã qua đào tạo và khi đi làm sẽ được hưởng lương tính theo 7% mức lương mà không quy định phải được đào tạo đúng chuyên ngành đang làm việc.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Do đó, mặc dù nhân viên của công ty bạn là kỹ sư xây dựng nhưng lại làm việc với chức vụ nhân viên bảo hiểm trong công ty của bạn thì vẫn được coi là lao động đã qua đào tạo và vẫn phải tính tăng thêm 7% tiền lương.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Xác định người lao động đã qua đào tạo được tính 7% tiền lương.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới của năm 2019

Quy định mới về tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2019

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: