Lao động được công ty hướng dẫn có coi là đã qua đào tạo nghề?
Em là công nhân vận hành máy cắt gỗ. Em có được công ty hướng dẫn làm việc trong 2 tuần. Và sau khi vẫn hành máy ổn thì mới được làm. Sang tháng 8/2023 em sẽ chính thức được công ty nhận vào làm việc. Em cũng nghe nói cùng thời điểm đó có quy định mới về tăng lương làm căn cứ đóng bảo hiểm đối với công nhân như em. Và nếu là người đã qua đào tạo nghề sẽ được tính cao hơn. Em không rõ là trường hợp như của em có được coi là người đã qua đào tạo nghề không ạ? Em cảm ơn nhiều ạ!
- Phân biệt mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở
- Thế nào là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề?
- Mức lương tối thiểu vùng để đóng bảo hiểm xã hội
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.”
Căn cứ vào tinh thần luật Nghị định 90/2019/NĐ-CP (đã hết hiệu lực) quy định về Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:
-Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
– Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật giáo dục năm 1998 và Luật giáo dục năm 2005;
– Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật dạy nghề;
– Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;
– Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật giáo dục nghề nghiệp;
– Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật giáo dục đại học;
– Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;
– Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Như vậy: Theo quy định này thì người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề cũng được xét là lao động đã qua đào tạo nghề.
Bạn cho biết trước khi được công ty chính thức giao kết HĐLĐ vào tháng 08/2023, bạn đã được công ty hướng dẫn vận hành máy cắt gỗ. Đối chiếu quy định trên thì bạn cũng được xác định là người lao động đã qua đào tạo. Khi đó, lương cả bạn phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới của năm 2023
Quy định mới về tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2023
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
