Công ty tôi có một nhân viên nữ vi phạm kỷ luật lao động. Được biết thời hạn xử lý kỷ luật lao động là 6 tháng. Tuy nhiên hiện tại nhân viên nữ này đang mang thai 4 tháng. Đợi đến khi nhân viên này sinh con rồi con đủ 12 tháng tuổi thì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải rồi. Vậy công ty tôi phải xử lý kỷ luật người này như thế nào mới đúng quy định?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với câu hỏi của bạn, Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 123 Bộ Luật lao động 2012 thì:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Theo đó thì công ty mình không được xử lý kỉ luật sa thải đối với nhân viên nữ này trong thời gian nhân viên này mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Khoản 1 Điều 124 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.”

Tuy nhiên nếu như vậy thì sau khi lao động nữ đó sinh con và con của người lao động này phải đủ 12 tháng thì mới có thể xử lý kỷ luật lao động được thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết.

Trường hợp này được hướng dẫn cụ thể tại Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 như sau:

“Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, khi nhân viên này sinh con và con nhỏ của nhân viên này đã đủ 12 tháng tuổi thì thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải người này được kéo dài thêm tối đa 60 ngày nữa. Công ty hoàn toàn có thể xử lý kỷ luật sa thải nhân viên trong thời gian kéo dài này.