Công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được bồi thường?
Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Tôi xin nghỉ ốm 10 hôm nhưng hết ngày nghỉ ốm tôi nghỉ thêm một ngày không báo cho công ty. Đến hôm sau, tôi đi làm bình thường thì hết giờ công ty báo cho tôi nghĩ hẳn. Như vậy có gọi là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không. Cho tôi hỏi, nếu như công ty cho tôi nghỉ việc không...
Thời gian để tính tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Tiền trợ cấp thôi việc Cho em xin hỏi về tiền trợ cấp thôi việc ạ. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian để tính tiền trợ cấp thôi việc được tính kể từ khi mình ký hợp đồng lao động với công ty đó hay tính kể từ khi bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội mà thời gian trước đó lại tham gia bảo hiểm...
Vi phạm về thời gian thử việc với hợp đồng mùa vụ
Do nghỉ hè nên em đi làm công việc vụ mùa với thời hạn 5 tháng. Trước đó thì công ty yêu cầu thử việc 1 tháng sau đó thì chính thức làm việc. Làm được 3 tháng tôi xin nghỉ vì phải đi học nhưng công ty quy định phải báo trước 1 tháng. Như vậy có đúng không? Nếu công ty làm sai có bị xử phạt không? Bài viết liên...
Tạm đình chỉ công việc của người lao động
Tháng 1/2016 tôi không may làm hư hại tài sản của công ty trị giá tới 25 triệu đồng. Do phải điều tra xác định nguyên nhân nên công ty quyết định tạm đình chỉ công việc 4 tháng. Vậy có đúng không? Bài viết liên quan: Chấm dứt hợp đồng lao động vì công việc quá áp lực Trợ cấp thôi việc, mất việc trong trường...
Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động do hết hạn
Công ty tôi có một lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được cấp phép hoạt động 2 năm. Tuy nhiên, giấy phép đó còn 20 ngày nữa là hết hạn. Để xin cấp lại giấy phép thì hồ sơ cấp lại như thế nào? Bài viết liên quan: Trường hợp người lao động nước ngoài không phải làm giấy phép lao động Điều...
Công ty tự ý cho nghỉ việc có phải bồi thường không?
Công ty cho tôi hỏi là: Vừa rồi tôi mới bị công ty tự ý cho nghỉ việc mà không có lí do chính đáng gì. Tôi muốn hỏi là việc công ty cho tôi nghỉ việc như vậy là đúng pháp luật không? nếu không thì tôi có được bồi thường gì không? nếu được thì mức bồi thường như thế nào? Công ty chấm dứt hợp đồng trái...
Có phải báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với người giúp việc gia đình
Tôi ký hợp đồng với người giúp việc gia đình với cô H. Sau khi làm được 5 tháng tôi phát hiện cô H lấy trộm tiền trong tủ gia đình tôi. Trường hợp này chấm dứt hợp đồng có phải báo trước như hợp đồng lao động thông thường không? Bài viết liên quan: Có phải đóng bảo hiểm cho người giúp việc gia đình...
Bao nhiêu lâu công ty phải tăng lương một lần?
Tôi có vài vấn đề nhờ Anh, Chị tư vấn giúp. Tôi làm công ty, theo luật lao động thì thời gian bao lâu mới được nâng lương? Bởi tôi thấy bạn tôi làm công ty khác thì cứ nửa năm được tăng lương một lần mà tôi làm việc được hơn 1 năm rồi chưa được tăng lương. Thời gian bao nhiêu lâu doanh nghiệp...
Quy định về thời gian thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc
Tôi mới xin vào làm nhân viên pháp chế tại một công ty TNHH, công ty yêu cầu tôi phải thử việc 03 tháng với mức lương thử việc là 75% mức lương của công việc. Vậy cho tôi hỏi công ty yêu cầu tôi thử việc 03 tháng và trả 75% lương như trên có hợp lý không? Cụ thể quy định về thời gian thử việc và tiền lương...
Trợ cấp thôi việc, mất việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động ?
Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) gần tám năm, nay muốn xin nghỉ việc. Khi thực hiện chính sách về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), nhà nước có giải quyết trợ cấp thôi việc, mất việc hay không? Nếu không thì tôi được hưởng chính sách gì đối với quá trình làm việc trước đây? Bài viết liên quan: Đồng thời...
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
Tôi làm việc tại công ty từ tháng 1/2006 đến tháng 2/2016 thì nghỉ việc. Theo tôi được biết từ khoảng thời gian từ năm 2006 đến 2008 thì công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi đang thắc mắc là trợ cấp thôi việc sẽ tính như thế nào, theo mức lương cơ bản đóng bảo hiểm hay lương thực nhận? Bài...
Tiền làm tăng ca qua hợp đồng cho thuê lại lao động
Tôi làm việc cho công ty TNHH Vina, hiện nay công ty có ký hợp đồng cho thuê lại lao động và tôi phải sang làm việc cho 1 công ty khác. Vậy, cho tôi hỏi, nếu tôi sang làm ở công ty mới mà công ty mới có yêu cầu tăng ca thì tiền tăng ca sẽ do công ty Vina trả hay công ty mới kia trả? Bài viết liên quan: Điều kiện cho thuê...
Người lao động bị tạm giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động?
Bác tôi tham gia lao động tại công ty đã được hơn 9 năm. Gần đây do gây tai nạn giao thông và bị tạm giam mất 2 tháng để chờ giải quyết, trong khoảng thời gian này bác có thỏa thuận với công ty tạm hoãn hợp đồng lao động. Sau khi được thả, bác có quay lại công ty nhưng công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động...
Tái phạm trong thời gian xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương có bị sa thải?
Tháng 2/2016 tôi vi phạm nội quy công ty và bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương. Đến ngày 21/03/2016 do không để ý nên tôi tái phạm lỗi trên. Công ty lấy lý do tôi tái phạm khi chưa hết thời hạn kéo dài nêu trên nên sa thải tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Bài viết liên quan: Bị sa...
Thời điểm sa thải lao động nữ mang thai do vi phạm kỷ luật
Công ty tôi có một nhân viên nữ vi phạm kỷ luật lao động. Được biết thời hạn xử lý kỷ luật lao động là 6 tháng. Tuy nhiên hiện tại nhân viên nữ này đang mang thai 4 tháng. Đợi đến khi nhân viên này sinh con rồi con đủ 12 tháng tuổi thì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải rồi. Vậy công ty tôi phải xử...
