Điều chuyển công việc của NLĐ do dịch Covid

Mục lục

Điều chuyển công việc của NLĐ do dịch Covid

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Vừa qua dịch bệnh Covid 19 đã lây lan và diễn biến phức tạp nên công ty du lịch như chúng tôi không thể đảm bảo việc làm cho người lao động. Liệu tôi có thể điều chuyển một vài người làm hướng dẫn viên sang bên bộ phận hỗ trợ quản lý và tổ chức sự kiện được không? Thời hạn mà tôi có thể điều chuyển tối đa bao nhiêu lâu hay được điều chuyển cho đến khi hết đợt dịch bệnh? Tiền lương công ty tôi chi trả phải theo mức lương nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện và thời hạn được điều chuyển người lao động làm công việc khác.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.“

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vừa qua dịch bệnh Covid 19 đã lây lan và diễn biến phức tạp nên công ty bạn là công ty du lịch không thể đảm bảo việc làm cho người lao động. Trường hợp này công ty bạn có thể điều chuyển một vài người làm hướng dẫn viên sang bên bộ phận hỗ trợ quản lý và tổ chức sự kiện theo quy định nêu trên.

Về thời hạn tối đa mà công ty bạn có thể điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng là 60 ngày làm việc trong một năm, trường hợp muốn điều chuyển thêm thì công ty bạn phải thỏa thuận với NLĐ và được NLĐ đồng ý.

Thứ hai, về tiền lương khi điều chuyển công việc do dịch Covid

Căn cứ Khoản 3 Điều 29 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trong thời gian điều chuyển thì tiền lương của NLĐ sẽ tính theo công việc mới. Trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Sau đó, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Điều chuyển công việc của NLĐ do dịch Covid.

Nếu trong quá trình giải quyết gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Bị hạ bậc lương khi điều chuyển công việc có đúng không?

Xem thêm: