Mức phạt khi sửa đổi quá số lần thời hạn làm việc bằng phụ lục HĐLĐ

Mức phạt khi sửa đổi quá số lần thời hạn làm việc bằng phụ lục HĐLĐ

Công ty tôi có ký hợp đồng với 8 người lao động có thời hạn 1 năm cho dự án sản xuất đang thực hiện nhưng dự án này lại kéo dài tận 2 năm. Nay công ty tôi vẫn muốn tiếp tục sử dụng những lao động đó nên định ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời gian. Vậy theo quy định thì công ty tôi được ký tối đa mấy lần? Và mức phạt khi sửa đổi quá số lần thời hạn làm việc bằng phụ lục HĐLĐ như thế nào?

---

• Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
• Có được uỷ quyền lại giao kết hợp đồng lao động?
• Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp mức phạt khi sửa đổi quá số lần thời hạn làm việc bằng phụ lục HĐLĐ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, quy định về số lần ký tối đa để sửa đổi thời hạn làm việc bằng phụ lục HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015-NĐ/CP thì:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Theo quy định thì công ty bạn có thể ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn làm việc đối với người lao động nhưng không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Nghĩa là công ty bạn đã ký hợp đồng lao động là 1 năm với người lao động nếu ký phụ lục hợp đồng thì thời hạn được sửa đổi tối đa là 24 tháng nữa (tổng cộng thời hạn trong hợp đồng lao động là 36 tháng – mức tối đa với loại hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng). Tuy nhiên, số lần kí tối đa phụ lục hợp đồng để sửa đổi hợp đồng lao động chỉ là 1 lần.

Thứ hai, quy định về mức phạt

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết; …theo một trong các mức sau đây:

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”

Nếu sửa đổi quá số lần thời hạn HĐLĐ bằng phụ lục hợp đồng lao động thì công ty bạn sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hợp đồng lao động hết hạn