Tôi xin được mô tả tình trạng của tôi như sau: Tôi bắt đầu thực hiện Hợp đồng lao động chính thức (12 tháng) với công ty vào ngày 01/02/2016. Sau đó, tôi đã đề đơn xin nghỉ việc vào ngày 31/08/2016 và được duyệt ngày nghỉ việc chính thức là ngày 11/09/2016. Tôi đã thực hiện đầy đủ tất cả những giấy tờ liên quan để hoàn tất vấn đề nghỉ việc của tôi (người lao động) theo đúng quy định Luật Lao động. Tuy nhiên, tôi đang gặp những vấn đề như sau:
– Thời gian cam kết bảo mật thông tin có được quy định trong luật lao động? Và thời gian được quy định như thế nào?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Tại Khoản 2 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:
“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”
Theo quy định trên thì chỉ trong trường hợp công việc bạn làm là công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật (thường liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ) thì doanh nghiệp mới có quyền yêu cầu bạn ký cam kết bảo mật thông tin. Theo đó, nếu doanh nghiệp không chứng minh được công việc bạn làm liên quan trực tiếp đến bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh theo quy định của pháp luật sở hữu trí tuệ thì bạn không phải ký cam kết bảo mật thông tin với doanh nghiệp.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172
Thông thường cam kết này được ký trước bạn làm việc tại doanh nghiệp, tất cả những vấn đề liên quan đến thời gian bảo mật thông tin, cách thức bảo mật, thời gian bảo mật thông tin, nghĩa vụ bồi thường khi không thực hiện đúng cam kết bảo mật… do hai bên thỏa thuận trong cam kết; pháp luật hiện hành không quy định cụ thể vấn đề này.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng thất nghiệp?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Cách tính tiền lương ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng khi thôi việc
- Chưa thành lập công đoàn cơ sở có phải nộp phí công đoàn?
- Mức hưởng trợ cấp mất việc làm được tính như thế nào?
- Các công việc được thực hiện chế độ hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp
- Xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có phải bồi thường cho công ty?
