Có được khấu trừ tiền công nợ vào tiền lương của người lao động?

Khấu trừ tiền công nợ vào tiền lương của người lao động

Xin cho tôi hỏi về khấu trừ tiền công nợ vào tiền lương của người lao động. Nội quy của công ty tôi có quy định “Lãnh đạo phòng có trách nhiệm về công nợ của phòng ban mình phụ trách”. Đầu tháng 7/2019, tôi được thăng chức thành trưởng phòng kế hoạch đầu tư của công ty. Nhưng đồng thời Giám đốc cũng đưa ra quyết định khấu trừ tiền lương của các lãnh đạo phòng ban trong đó có tôi với lý do không đòi được công nợ của năm 2017 và 2018. Xin cho hỏi như thế có đúng không? Hơn nữa tại sao tôi phải chịu trách nhiệm cho khoảng thời gian tôi chưa được đề bạt?

---

• Khấu trừ lương khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị
• Công ty khấu trừ tiền lương cứng của người lao động
• Quy định về mức khấu trừ tiền lương của người lao động giúp việc nhà

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về khấu trừ tiền công nợ vào tiền lương của người lao động; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ Luật lao động năm 2012 về khấu trừ tiền lương như sau:

” Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.”

Và theo Điều 130 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 130. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, đơn vị sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của bạn khi bạn làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.

Do đó, việc Giám đốc yêu cầu trừ tiền lương của bạn khi với lý do lãnh đạo phòng không xử lý được công nợ năm 2017 và 2018 mà không phải do lỗi của bạn gây ra là không đúng quy định pháp luật.

Trên đây là bài viết về vấn đề khấu trừ tiền công nợ vào tiền lương của người lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Xử phạt công ty khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định

Công ty có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ khi đi làm muộn không?