Công ty khấu trừ tiền lương cứng của người lao động

Công ty khấu trừ tiền lương cứng của người lao động có được không? Tôi là nhân viên kinh doanh của một công ty làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn 3 năm, lương cứng 7 triệu, phụ cấp khảo sát thị trường là 200.000 đồng/ngày khi đi tỉnh và 50.000 đồng/ngày khi đi nội đô. Nhưng đợt sau tết, công ty thông báo muốn tôi ngừng đi khảo sát thị trường và tập trung vào việc chào bán sản phẩm mới; tuy nhiên từ khi đó đến nay lương cứng của tôi chỉ còn có 6 triệu đồng/tháng. Tôi có hỏi kế toán thì được trả lời là do tôi không khảo sát thị trường nữa nên bị giảm lương. Xin hỏi, công ty trừ lương cứng của tôi như vậy thì có đúng không?

Tư vấn Hợp đồng lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về công ty khấu trừ tiền lương cứng của người lao động; chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ Luật lao động năm 2012 về khấu trừ tiền lương như sau:

” Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.”

Như vậy, công ty chỉ được khấu trừ tiền lương của bạn khi bạn làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Và người lao động phải được biết rõ lý do khấu trừ tiền lương của mình.

Đối chiếu với trường hợp của bạn: Cong ty bạn trừ tiền lương cứng của bạn 1 triệu đồng với lý do bạn không còn đi khảo sát thị trường nữa là không đúng quy định pháp luật. Bởi đây là lương cứng (lương cơ bản của bạn), còn việc khi khảo sát thị trường thì bạn có phụ cấp nên công ty chỉ được giảm phụ cấp của bạn.

Về việc công ty tự ý trừ lương cứng của bạn không có lý do chính đáng thì công ty sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo quy định trên, công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Công ty khấu trừ tiền lương cứng của người lao động.

Xử phạt công ty khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định

Công ty có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ khi đi làm muộn không?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: