Hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức khai lý lịch không trung thực

Xin cho tôi hỏi về việc xử lý kỷ luật đối với viên chức khai lý lịch không trung thực. Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, có trường hợp viên chức khai lý lịch viên chức không trung thực về các giấy tờ bằng cấp thì có bị xử lý kỷ luật không? Nếu có thì sẽ xử lý kỷ luật bằng hình thức nào?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về xử lý kỷ luật sa thải trái quy định pháp luật, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 11, Điều 12 và Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật đối với viên chức:

“Điều 11. Cảnh cáo

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp;

Điều 12. Cách chức

Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;

Điều 13. Buộc thôi việc

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;”

Như vậy, đối vơi viên chức kê khai không trung thực trong sơ yếu lý lịch về giấy tờ, bằng cấp thì bị xử lý kỷ luật như sau:

+ Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp thì bị xử lý cảnh cáo;

+ Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ thì bị xử lý theo hình thức cách chức;

+ Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập thì bị xử lý theo hình thức buộc thôi việc.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức khai lý lịch không trung thực.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau:

Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì bị kỷ luật sa thải?

Quyền lợi của người lao động bị sa thải trái pháp luật

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về áp dụng xử lý kỷ luật đối với viên chức, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: