Có phải trả trợ cấp cho NLĐ trong thời gian chờ xử lý kỷ luật sa thải?
Chào luật sư. Tôi có thắc mắc như sau nhờ luật sư giải đáp giúp về trả trợ cấp cho NLĐ. Nếu người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nghỉ 5 ngày không phép công ty xử lý kỷ luật sa thải. Nhưng vì NLĐ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và NLĐ không quay lại công ty làm việc. Vậy trong thời gian chờ cho trường hợp NLĐ nuôi con đủ 12 tháng tuổi mới làm thủ tục sa thải vậy trong thời gian chờ công ty có chi trả trợ cấp cho người lao động không? Cảm ơn luật sư.
- Thời hiệu sa thải lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Sa thải lao động nữ đang trong thời gian mang thai
- Lao động nữ đang nuôi con có bị xử lý kỷ luật lao động không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về có phải trả trợ cấp cho NLĐ trong thời gian chờ xử lý kỷ luật sa thải, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 123 Bộ Luật lao động 2012 về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động:
“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.
Theo đó; bạn là lao động nữ đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên công ty không được xử lý kỷ luật sa thải.
Bên cạnh đó, tại Điều 124 Bộ Luật lao động năm 2012 về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ 5 ngày không phép công ty xử lý kỷ luật sa thải. Nhưng vì NLĐ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và NLĐ không quay lại công ty làm việc. Do đó, trong thời gian chờ cho trường hợp NLĐ nuôi con đủ 12 tháng tuổi để làm thủ tục sa thải, NLĐ không đi làm việc nên công ty bạn không phải chi trả lương và trợ cấp trong thời gian này.
Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Trên đây là bài viết về vấn đề có phải trả trợ cấp cho NLĐ trong thời gian chờ xử lý kỷ luật sa thải? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì bị xử lý kỷ luật sa thải?
Nếu còn có vấn đề thắc mắc, bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
