Có được cho nhân viên nghỉ phép năm trong đợt dịch bệnh Covid?

Có được cho nhân viên nghỉ phép năm trong đợt dịch bệnh Covid?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Công ty tôi có trụ sở chính ở Hà Nội, gần đây do dịch Covid – 2019 nên công ty cũng ít việc. Liệu tôi có thể cho nhân viên nghỉ phép năm trong thời gian ngắn để chờ tình hình dịch bệnh diễn biến kiểm soát như thế nào được không? Số ngày nghỉ hằng năm của nhân viên đi làm việc được quy định là bao nhiêu ngày tối đa trong 1 năm? Ngoài ra, có những nhân viên đã đi làm lâu cho công ty thì có được tăng ngày nghỉ hằng năm không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.

---

• Nghỉ việc do dịch Covid-2019, doanh nghiệp không trả lương đúng không?
• Thời gian ngừng việc do dịch Covid có được tính số ngày nghỉ hằng năm?

---

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được cho nhân viên nghỉ phép năm trong đợt dịch bệnh Covid?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có trụ sở chính ở Hà Nội, gần đây do dịch Covid – 2019 nên công ty cũng ít việc. Công ty bạn có thể cho nhân viên nghỉ phép năm trong thời gian ngắn để chờ tình hình dịch bệnh sau khi khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Thứ hai, số ngày nghỉ hằng năm theo quy định

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”

Theo đó, đối với trường hợp người lao động của công ty bạn có 12 tháng làm việc cho công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động cụ thể là:

+) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

+) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

Thứ ba, quy định về tăng số ngày nghỉ hằng năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Theo đó, ngày nghỉ hằng năm của công ty bạn sẽ được tăng theo thâm niên làm việc. Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Trên đây là bài viết về vấn đề Có được cho nhân viên nghỉ phép năm trong đợt dịch bệnh Covid?

Nếu trong quá trình giải quyết gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->NLĐ có được thanh toán phụ cấp đi lại khi nghỉ phép năm về quê hay không?