Người lao động có thể ứng trước số ngày nghỉ phép năm hay không?

Xin chào tổng đài tư vấn, em mới đi làm việc ở nhà máy may công nghiệp từ tháng 1 năm 2023. Theo em được biết thì khi đi làm 1 năm em sẽ có 12 ngày nghỉ có hưởng lương. Bây giờ em muốn xin công ty cho em nghỉ 12 ngày đó khi chưa làm đủ 12 tháng có được không, tức là xin ứng trước ngày nghỉ. Pháp luật có quy định về vấn đề này không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề người lao động có thể ứng trước số ngày nghỉ phép năm hay không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.“

Như vậy

Theo quy định trên thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc khi làm công việc trong điều kiện bình thường và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, số ngày nghỉ phép năm vẫn có thể được ứng trước nếu có sự thỏa thuận giữa người lao động vầ người sử dụng lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới đi làm việc ở nhà máy may công nghiệp từ tháng 1 năm 2023. Bạn muốn xin công ty cho bạn nghỉ 12 ngày phép năm khi mới chỉ làm việc đến tháng 8/2023 thì bạn cần thỏa thuận với công ty, nếu được công ty đồng ý thì bạn được ứng trước ngày nghỉ phép năm của tháng 9, tháng 10, tháng 11, tháng 12.

Trên đây là bài viết về vấn đề người lao động có thể ứng trước số ngày nghỉ phép năm hay không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: