Công ty yêu cầu NLĐ làm việc 12 giờ/ngày có đúng quy định pháp luật?

Mục lục

Công ty yêu cầu NLĐ làm việc 12 giờ/ngày có đúng quy định pháp luật?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Theo tôi được biết thì trong hợp đồng lao động bắt buộc phải có nội dung về thời giờ làm việc của NLĐ đúng không? Tôi làm nghề tắc xi, công ty tôi bắt buộc làm 12 giờ trong 1 ngày, và 12 giờ này chỉ tính lương như đi làm bình thường không có các khoản làm tăng ca thì có đúng quy định không ạ? Trường hợp công ty sai có bị xử phạt gì hay không? Xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, nội dung về thời giờ làm việc trong HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 23 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

2. Sửa đổi Khoản 6, Khoản 7, Khoản 8 và Khoản 9 Điều 4 như sau:

7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo nội dung thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, theo quy định trên thì hợp đồng lao động bắt buộc phải có nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Thứ hai, công ty yêu cầu NLĐ làm việc 12 giờ/ngày có đúng quy định pháp luật?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thời giờ làm việc, cụ thể như sau:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời giờ làm việc bình thường sẽ không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm nghề tắc xi, công ty bạn bắt buộc làm 12 giờ trong 1 ngày, và 12 giờ này chỉ tính lương như đi làm bình thường không có các khoản làm tăng ca là không đúng quy định của pháp luật.

Thứ ba, xử phạt khi vi phạm về thời giờ làm việc bình thường của NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu NSDLĐ yêu cầu bạn làm việc 12 giờ làm việc bình thường trong 1 ngày sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu là cá nhân và bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng nếu là tổ chức.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->NLĐ có thời giờ làm việc bình thường 49 giờ trong 1 tuần

Xem thêm: