Được đi làm trễ hay về sớm 1 tiếng trong thời gian lao động nữ mang thai?

Được đi làm trễ hay về sớm 1 tiếng trong thời gian lao động nữ mang thai? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi đang mang thai tháng thứ 8, tôi làm công việc nặng nhọc nên tôi được giảm 1 giờ làm việc. Tôi muốn xin công ty đi làm muộn 1 tiếng nhưng công ty chỉ đồng ý cho tôi về sớm 1 tiếng. Luật có quy định cụ thể về thời điểm được nghỉ cụ thể không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về được đi làm trễ hay về sớm 1 tiếng trong thời gian lao động nữ mang thai; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.“

Như vậy

Hiện nay pháp luật chỉ quy định lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương mà không quy định cụ thể thời điểm cụ thể lao động nữ được đi làm muộn 1 tiếng hay về sớm 1 tiếng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có thể thỏa thuận với công ty về thời gina được nghỉ cụ thể hoặc căn cứ vào nội quy lao động, quy chế làm việc, hợp đồng lao động để giải quyết.

Trên đây là bài viết về vấn đề được đi làm trễ hay về sớm 1 tiếng trong thời gian lao động nữ mang thai? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: