Nghĩa vụ phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của NSDLĐ

Nghĩa vụ phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của NSDLĐ

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: NSDLĐ sẽ có trách nhiệm, nghĩa vụ gì trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc vậy ạ? Và cụ thể quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động sẽ bao gồm những nội dung gì vậy ạ? Xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Xác định hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải từ 2021

---

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghĩa vụ phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của NSDLĐ của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghĩa vụ phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của NSDLĐ

“Điều 86. Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

a) Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động;

c) Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.”

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ có những nghĩa vụ:sau trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc:

+) Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+) Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động;

+) Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

Thứ hai, phòng chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 85 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 85. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

1. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:

a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;

c) Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;

d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.”

Như vậy, quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động sẽ phải bao gồm các nội dung trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghĩa vụ phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của NSDLĐ. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Những nội dung phải có trong nội quy lao động từ năm 2021

Nội quy lao động của doanh nghiệp quy định những nội dung gì?

Nếu còn vướng mắc về Nghĩa vụ phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của NSDLĐ; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.