Nội quy lao động của doanh nghiệp quy định những nội dung gì?

Mục lục

Nội quy lao động của doanh nghiệp quy định những nội dung gì?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Nội quy lao động quy định có bao gồm thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động hay không? Trước đây, công ty tôi làm việc không có bảng nội quy lao động. Giờ công ty thông báo sẽ đưa nội dung này ra thảo luận tại buổi họp tổng kết quý của công ty trước khi áp dụng chính thức. Tôi thấy nội dung khác với công ty của em tôi thì có sai quy định không? Công ty có phải niêm yết công khai nội quy để NLĐ tiện theo dõi không? Nếu công ty không niêm yết mà chỉ lấy ý kiến NLĐ rồi thôi thì có bị xử phạt không? Xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, nội quy lao động của doanh nghiệp quy định những nội dung gì?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.”

Như vậy, khi công ty bạn lập nội quy lao động sẽ phải đảm bảo các nội dung chính theo quy định trên. Theo đó, tuỳ theo từng lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh mà người sử dụng lao động có những nội quy lao động phù hợp miễn là nội quy này không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Do đó, nội quy lao động của công ty bạn có thể khác với nội quy lao động của công ty em bạn làm việc.

Thứ hai, công ty có phải niêm yết công khai nội quy lao động?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.”

Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn sẽ phải niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc cho người lao động được biết.

Thứ ba. xử phạt công ty khi không niêm yết nội quy lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 1 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 18. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp người sử dụng lao động không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với tổ chức.

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Công ty có cần tham gia công đoàn trước khi đăng ký nội quy lao động?

Xem thêm: