Công ty có cần tham gia công đoàn trước khi đăng ký nội quy lao động?

Công ty có cần tham gia công đoàn trước khi đăng ký nội quy lao động?

Anh chị cho em hỏi với ạ. Công ty em mới thành lập quy mô tầm 15 người nên cần đăng ký nội dung với liên đoàn lao động. Vậy bên em có cần tham gia công đoàn thì mới đăng ký được nội quy không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động trong năm 2020 cần có những giấy tờ gì vậy ạ? Sau bao lâu nội quy có hiệu lực? Em xin cảm ơn.

---

• Công ty có phải mất phí khi đăng ký nội quy lao động hay không?
• Đăng ký nội quy lao động cho công ty TNHH 2 thành viên trở lên

---

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty có cần tham gia công đoàn trước khi đăng ký nội quy lao động?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 và Điều 120 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

Điều 120. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Luật Công đoàn năm 2012 thì:

“Điều 6. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn

1. Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Còn tổ chức công đoàn được thành lập trên nguyên tắc tự nguyện do đó không bắt buộc phải thành lập công đoàn trước khi đăng ký nội quy lao động.

Thứ hai, hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 121 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

4. Nội quy lao động”.

Như vậy, hồ sơ đăng ký nội quy lao động mà công ty bạn cần chuẩn bị gồm có các giấy tờ sau:

– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

– Các văn bản của công ty bạn có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

– Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

– Nội quy lao động.

Thứ ba, sau bao nhiêu lâu nội quy lao động sẽ có hiệu lực?

Căn cứ theo quy định tại Điều 122 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này.”

Theo đó, nội quy lao động của công ty bạn sẽ có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp nội quy lao động có quy định trái với pháp luật.

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.