Đăng ký nội quy lao động cho công ty TNHH 2 thành viên trở lên

Mục lục

Đăng ký nội quy lao động cho công ty TNHH 2 thành viên trở lên

Nhờ tư vấn giúp tôi đăng ký nội quy lao động cho Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, Công ty tôi có 15 lao động. Tôi có nghe nói rằng như công ty tôi thì sẽ phải có nội quy và phải đăng ký nội quy lao động đúng không? Nội quy lao động khi lập thì phải có những nội dung nào? Việc đăng ký cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào? Công ty tôi mới thành lập nên chưa biết rõ quy định về mấy vấn đề này. Nhờ tư vấn giúp tôi với ạ. Chân thành cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về đăng ký nội quy lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 và Khoản 1 Điều 120 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

Điều 120. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.”

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên sẽ phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn là công ty TNHH 2 thành viên trở lên, có 15 lao động nên thuộc trường hợp bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Thứ hai, nội dung cơ bản của nội quy lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.”

Theo đó, khi công ty bạn lập soạn thảo nội quy lao động thì phải đảm bảo các nội dung chủ yếu theo quy định trên.