Quá hạn nộp thỏa ước lao động tập thể có sao không?

Quá hạn nộp thỏa ước lao động tập thể có sao không?

Chào mọi người! Cho mình hỏi Công ty mình có làm thỏa ước lao động tập thể 2022 với thời hạn 03 năm. Nhưng bạn phụ trách nghỉ việc và chưa nộp đúng hạn 10 ngày, bây giờ mới phát hiện và nộp bổ sung có được không ạ? Rất mong mọi người hiểu luật cho mình xin ý kiến, mình cảm ơn ạ!

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ tại Điều 65 Bộ luật lao động 2019 có khái niệm về thương lượng tập thể như sau:

“Điều 65. Thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.”

Thương lượng tập thể có số lượng nhiều người lao động cùng tham gia. Kết quả của việc thương lượng đó là thỏa ước lao động tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. chính vì thỏa ước lao động tập thể có ảnh hưởng tới quyền lợi của nhiều người lao động cùng một lúc nên Điều 77 Bộ luật lao động 2019 có quy định về việc gửi thỏa ước lao động tập thể tới ủy ban nhân dân cấp tỉnh để cơ quan có chuyên môn về lao động của nhà nước được biết và cho ý kiến chấp thuận. .

“Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính. “

Theo những quy định nêu trên, trong vòng 10 ngày kể từ thời điểm kí kết thỏa ước lao động tập thể bằng văn bản, người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi 1 bản thỏa ước lao động tập thể tới sở lao động-thương binh và xã hội nơi đơn vị đặt trụ sở.

Những trường hợp, không gửi thỏa ước lao động tập thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 16 nghị định số 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;”

Tuy nhiên, mức phạt từ 1 tới 3 triệu đối với hành vi không gửi thỏa ước lao động tập thể vừa nêu ở trên là mức phạt hành chính đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Còn đối với người sử dụng lao động là tổ chức mức phạt hành chính trong trường hợp này là từ 2 tới 6 triệu.

Như vậy, công ty của bạn có kí thỏa ước lao động tập thể nhưng không làm thủ tục gửi thỏa ước lao động tập thể tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định sẽ bị xử phạt từ 2 tới 6 triệu.

Do đơn vị của bạn đã để quá hạn thủ tục hành chính đó (trong vòng 10 ngày kể từ ngày kí kết) nên giờ đơn vị của bạn vẫn có thể gửi thỏa ước lao động tập thể tới sở lao động-thương binh và xã hội nơi công ty của bạn đặt trụ sở chính. Việc có gửi thỏa ước lao động tập thể tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay gửi quá hạn cũng không làm ảnh hưởng gì tới hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể đã được kí kết.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: