Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời vụ 6 tháng với NLĐ bị tai nạn?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi bên công ty tôi có sử dụng một NLĐ làm việc theo HĐLĐ thời vụ 6 tháng, NLĐ mới đi làm được 1 tháng thì bị tai nạn và phải nằm điều trị đã qua thời gian 4 tháng. Vì thời gian người đó nằm viện quá lâu mà sức khỏe chưa hồi phục thì công ty chúng tôi có được chấm dứt HĐLĐ với người đó không?
- Có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu?
- Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang ốm đau?
- Thời hạn thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định mới
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về vấn đề có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời vụ 6 tháng với NLĐ bị tai nạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy
Theo quy định trên thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bên công ty bạn có sử dụng một NLĐ làm việc theo hợp đồng thời vụ 6 tháng, NLĐ mới đi làm được 1 tháng thì bị tai nạn và phải nằm điều trị đã qua thời gian 4 tháng. Do thời gian NLĐ nằm viện 4 tháng và sức khỏe chưa hồi phục nên công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ này. Tuy nhiên, công ty bạn sẽ phải thông báo trước cho NLĐ ít nhất là 03 ngày làm việc.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Công bạn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời vụ với NLĐ nhưng phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước ít nhất là 3 ngày làm việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời vụ 6 tháng với NLĐ bị tai nạn? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
NLĐ bị tai nạn chưa hồi phục có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
Chấm dứt HĐLĐ khi không được phân công việc làm
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
