Người lao động trong thời gian thử việc có được nghỉ phép năm không?

Người lao động trong thời gian thử việc có được nghỉ phép năm không? Em vào công ty thử việc có ký hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng. Em nghe nói thử việc vẫn được xem là người lao động của công ty, mà người lao động trong công ty đều có nghỉ phép năm. Nhưng em có xin công ty nghỉ 1 ngày thì công ty cho nghỉ nhưng không trả lương vì em mới thử việc thì có đúng pháp luật lao động không? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về người lao động trong thời gian thử việc có được nghỉ phép năm không; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì chỉ có thời gian NLĐ thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động mới được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Còn trong thời gian thử việc, người lao động có được nghỉ phép năm hay không hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong hợp đồng thử việc đã ký kết.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vào công ty thử việc có ký hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng. Bạn có xin công ty nghỉ 1 ngày thì công ty cho nghỉ nhưng không trả lương vì bạn mới thử việc. Vì vậy, nếu hợp đồng thử việc không có thỏa thuận và công ty cũng không có quy định liên quan thì bạn không được nghỉ phép năm trong thời gian này nên công ty không trả lương ngày nghỉ cho bạn là đúng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề người lao động trong thời gian thử việc có được nghỉ phép năm không? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Người lao động mới thử việc được 3 ngày có được trả lương không?

Đang trong thời gian thử việc có được trả lương cho ngày nghỉ lễ?

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: