Thời gian thử việc có được tính để nghỉ phép năm không?

Mục lục

Nghỉ hằng năm trong thời gian thử việc

Xin chào anh chị tư vấn An Nam, tôi muốn tư vấn về nghỉ hằng năm trong thời gian thử việc. Tôi ký hợp đồng thử việc tại một công ty từ tháng 01/2023 đến ngày 30/06/2023. Do công việc không thích hợp, tôi làm đơn xin nghỉ sau khi hết hạn hợp đồng. Đơn xin nghỉ được sự chấp nhận của Giám đốc công ty. Trong thời gian tôi thử việc, tôi có được nghỉ hằng năm không? Nếu được nghỉ tôi có được hưởng lương không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về nghỉ hằng năm trong thời gian thử việc. chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Về thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, thời gian thử việc đối với người lao động là không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp. Trong trường hợp của bạn, thời gian thử việc từ tháng 01/2023 đến ngày 30/06/2023, tức là 6 tháng (180 ngày). Như vậy thời gian thử việc của bạn nếu là công việc quản lý thì vẫn hoàn toàn hợp pháp, ngược lại thì sẽ vi phạm.

Về thời gian nghỉ hằng năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và 2, Điều 113 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

Và căn cứ quy định về thời gian làm việc tại Khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP :

“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.”

Như vậy, người lao động làm việc dưới 12 tháng vẫn được hưởng thời gian nghỉ hằng năm. Trong đó, thời gian thử việc vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Trong trường hợp của bạn, thời gian thử việc của bạn là 6 tháng nhưng hết 6 tháng là bạn nghỉ việc và không tiếp tục làm nữa nên sẽ không được tính hưởng ngày nghỉ hằng năm cho 6 tháng thử việc này.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Tóm lại với trường hợp của bạn, thời gian 6 tháng làm việc theo Hợp đồng thử việc của bạn tại công ty sau đó bạn nghỉ việc luôn thì sẽ không được tính là thời gian hưởng phép hằng năm. Do đó, bạn sẽ không được hưởng tiền phép năm trong 6 tháng này.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm về vấn đề nghỉ hằng năm trong thời gian thử việc tại các bài viết:

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề vướng mắc về nghỉ hằng năm trong thời gian thử việc. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: