Ngày nghỉ hằng năm của NLĐ có tính thứ bảy, chủ nhật không?

Mục lục

Ngày nghỉ hằng năm của NLĐ có tính thứ bảy, chủ nhật không?

Tôi muốn hỏi về vấn đề ngày nghỉ hằng năm của NLĐ có tính thứ bảy, chủ nhật không? Tôi là nhân viên làm công việc nặng nhọc, độc hại làm việc ở công ty được 2 năm. Vừa qua tôi có xin nghỉ phép về thăm gia đình. Theo Luật lao động, đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại thì được nghỉ 14 ngày vậy cho tôi hỏi 14 ngày phép đó có tính ngày thứ 7, chủ nhật không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề ngày nghỉ hằng năm của NLĐ có tính thứ bảy, chủ nhật không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy

Theo quy định trên thì đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 14 ngày làm việc, không tính ngày thứ bảy và chủ nhật.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là nhân viên làm công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc ở công ty được 2 năm. Vừa qua bạn có xin nghỉ phép về thăm gia đình. Do đó, bạn sẽ được nghỉ hằng năm là 14 ngày làm việc, không tính thứ bảy và chủ nhật.