NLĐ có được chuyển ngày nghỉ hằng năm sang năm sau không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề trong năm 2018 tôi làm việc ở công ty và có 12 ngày nghỉ phép năm nhưng tôi mới nghỉ có 2 ngày. Vậy cho tôi hỏi 10 ngày còn lại tôi có được chuyển ngày nghỉ hằng năm sang năm 2019 để nghỉ không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề NLĐ có được chuyển ngày nghỉ hằng năm sang năm sau không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vậy theo quy định trên nếu người lao động muốn nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; trong năm 2018 bạn làm việc ở công ty và có 12 ngày nghỉ phép năm nhưng bạn mới nghỉ có 2 ngày. Do đó, 10 ngày nghỉ phép năm còn lại của bạn sẽ có 2 trường hợp xảy ra như sau:

+) Nếu bạn thỏa thuận với công ty và được công ty đồng ý thì 10 ngày phép năm của năm 2018 của bạn sẽ được cộng dồn sang phép năm của năm 2019;

+) Trường hợp công ty không đồng ý thì 10 ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ của bạn thì công ty sẽ phải thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm theo quy định tại khoản 1 điều 114 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Bạn có thể thỏa thuận với công ty để được cộng dồn 10 ngày nghỉ phép năm của năm 2018 cộng dồn vào năm 2019. Nếu công ty không đồng ý thì bạn sẽ được công ty thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được chuyển ngày nghỉ hằng năm sang năm sau không? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

NLĐ có được nghỉ hằng năm mỗi tháng 1 ngày không?

Thay đổi về căn cứ tiền lương tính ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết, nghỉ việc riêng

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: