Bồi thường khi gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động

Bồi thường khi gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động

Xin chào tổng đài tư vấn! Tổng đài tư vấn cho mình hỏi người lao động gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động thì mức bồi thường khi gây thiệt hại sẽ như thế nào vậy ạ? Mong sớm được giải đáp! Xin cảm ơn!

---

• Xử phạt công ty khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định
• Quy định công ty giữ lại các khoản lương, thưởng khi người lao động gây thiệt hại
• Khấu trừ tiền lương khi gây thiệt hại tới tài sản của công ty

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về mức bồi thường khi gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động; chúng tôi xin trả lời như sau:

Mức bồi thường khi gây thiệt hại cho người sử dụng lao động được hướng dẫn tại Điều 32 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

– Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương ghi trong HĐLĐ của tháng trước liền kề trước khi gây thiệt hại bằng hình thức khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ Luật lao động 2012 do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố. 

– Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:

+) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố;

+) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

+) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại mà có hợp đồng trách nhiệm với người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

– Trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa hoặc do sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù người sử dụng lao động đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì người lao động không phải bồi thường.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động

Bồi thường do sơ suất gây thiệt hại đến tài sản của công ty

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.