Trường hợp nào không phải đăng ký nội quy lao động?

Mục lục

Trường hợp nào không phải đăng ký nội quy lao động?

Cho tôi hỏi nếu không đăng ký nội quy lao động thì sẽ bị phạt 5 triệu đến 10 triệu đúng không? Liệu có trường hợp nào không phải đăng ký nội quy lao động hay không? Và nếu không đăng ký nội quy lao động thì sau này sẽ dựa vào cơ sở nào để xác định hành vi vi phạm và xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động? Tôi cám ơn!

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Khoản 1 Điều 3 và Khoản 3; Khoản 4 Điều 15 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 3. Quy định về phạt tiền đối với vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 4, các khoản 2, 4 và 6 Điều 9, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 17, Khoản 4 Điều 28 và các điều từ Điều 29 đến Điều 34 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”.

“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, hành vi không đăng ký nội quy lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

– Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân;

– Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

Thứ hai, về trường hợp không phải đăng ký nội quy lao động

Căn cứ Khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản”.

Bên cạnh đó, Khoản 9 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hướng dẫn:

“Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

9. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động”.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động.

Thứ ba, về vấn đề xử lý kỷ luật khi không có nội quy lao động

Khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 10. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện”.

Như vậy, trong trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động; trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Nội dung chính và thủ tục đăng ký nội quy lao động?

Xem thêm: