Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi trong HĐLĐ không có thỏa thuận?
Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi trong HĐLĐ không có thỏa thuận? Vì lý do công ty cần bàn giao hàng gấp cho đối tác, nhưng trong hợp đồng lao động người sử dụng lao động không thỏa thuận việc làm thêm giờ. Vậy nếu doanh nghiệp muốn người lao động làm thêm giờ thì họ phải làm như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Người lao động có được từ chối làm thêm giờ hay không?
- Công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ?
- Doanh nghiệp được bố trí thời gian làm thêm giờ cho NLĐ tối đa bao nhiêu?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi trong HĐLĐ không có thỏa thuận; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
“Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
Như vậy
Theo quy định trên thì việc làm thêm giờ dù trong hợp đồng lao động NSDLĐ không thỏa thuận với NLĐ nhưng xem xét trong quan hệ lao động và mục đích tham gia của các bên chủ thể thì hai bên có thể thỏa thuận với nhau về việc làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu của mỗi bên.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi trong HĐLĐ không có thỏa thuận? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ vượt quá 200 giờ trong 1 năm?
Trường hợp nào được làm thêm giờ đến 300 giờ trong một năm?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
