Trường hợp nào được làm thêm giờ đến 300 giờ trong một năm?
Xin chào tổng đài tư vấn, theo tôi được biết thì có quy định về có thể sử dụng người lao động làm thêm giờ đến 300 giờ trong một năm có đúng không? Liệu trường hợp nào thì được phép và có cần phải làm thủ tục thông báo hay xin phép gì không vậy tổng đài? Tôi xin cảm ơn.
- Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ
- Làm thêm giờ và nghỉ bù sau khi làm thêm giờ nhiều ngày
- Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề trường hợp nào được làm thêm giờ đến 300 giờ trong một năm; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, các trường hợp được làm thêm giờ đến 300 giờ trong một năm:
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 4. Làm thêm giờ
2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:
a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:
– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.”
Như vậy khi thuộc một trong các trường hợp trên thì người sử dụng lao động mới được tổ chức cho người lao động làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
Thứ hai, thông báo khi sử dụng lao động làm thêm đến 300 giờ trong một năm:
Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:
“2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:
b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.”
Như vậy theo quy định trên thì khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Việc sử dụng người lao động làm thêm đến 300 giờ trong một năm phải thuộc một trong số những trường hợp theo quy định của pháp luật hiện hành.
Trên đây là bài viết về vấn đề trường hợp nào được làm thêm giờ đến 300 giờ trong một năm. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Thời gian làm thêm giờ tối đa một ngày là bao nhiêu?
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
