Có thể xử lý kỷ luật lao động khi không có nội quy không?
Cho tôi hỏi có phải công ty không có đủ 10 lao động thì không cần đăng ký nội quy lao động có đúng không? Nếu muốn ban hành nội quy thì có cần theo nội dung bắt buộc nào không? Và nếu khi không có nội quy thì có thể xử lý kỷ luật lao động được không? Tôi cám ơn nhiều!
- Ban hành nội quy lao động khi công ty có dưới 10 người
- Xử phạt công ty không đăng ký nội quy lao động
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 119. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản”.
Bên cạnh đó, căn cứ quy định tại Khoản 9 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động
… 9. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động”.
Theo quy định nêu trên thì trường hợp công ty có dưới 10 người lao động sẽ không bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản. Trường hợp công ty đã ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì cũng không cần phải đăng ký với Sở lao động thương binh xã hội.
Thứ hai, về nội dung của nội quy lao động
Theo Khoản 2 Điều 119 và Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì khi đã ban hành nội quy lao động; công ty cần đảm bảo nội dung của nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan; đồng thời cần có những nội dung chủ yếu sau:
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
– Trật tự tại nơi làm việc:
Quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của mình).
– An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc:
Trách nhiệm nắm vững các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.
– Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động:
Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.
– Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất:
Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Thứ ba, có thể xử lý kỷ luật lao động khi không có nội quy không?
Căn cứ Khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 10. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động
4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện”.
Như vậy, trường hợp công ty có dưới 10 người và không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì công ty và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Khi nào nội quy lao động của công ty mới có hiệu lực?
